Die Carl Duisberg Trainerzertifizierung ist modular aufgebaut und kombiniert Präsenzveranstaltungen mit verschiedenen virtuellen Trainings- und Lerneinheiten. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Präsenztrainings und virtuelle Trainings zu leiten.
Der überwiegende Anteil der insgesamt sieben Module findet in Präsenzveranstaltungen statt, die durch virtuelle Einheiten verknüpft und ergänzt werden. Die gesamte Weiterbildung ist eingebettet in unsere Online-Lernplattform, über die die virtuellen Einheiten der Zertifizierung laufen.
Ihre Weiterbildung beginnt mit einer virtuellen Kick-off-Sitzung ca. eine Woche vor dem ersten Präsenzmodul. Das Kick-off dient nicht nur dem ersten Kennenlernen. Bereits beim Auftakt legen wir die Basis für den kompetenten Umgang mit den Tools des virtuellen Trainings.
Dieses Modul steht ganz im Zeichen des eigenen Erlebens interkultureller Methoden. Sie werden erst einen Tag Trainingsteilnehmer sein und sich am zweiten Tag mit der Methodik des interaktiven Lernens und den Inhalten auseinandersetzen. So erfahren Sie durch Simulationen und Übungen, wie Ihre künftigen Teilnehmer ein interkulturelles Training erleben und lernen, welche Möglichkeiten Sie als Trainer haben, den Lernprozess Ihrer Teilnehmer zu unterstützen.
Die Ergebnisse vergleichen Sie unmittelbar mit anderen Formen des Lernens (z. B. Vortrag oder Präsentation). Eine positive Gruppendynamik und Arbeitsatmosphäre liegen uns sehr am Herzen. Für den späteren Erfolg als Trainer sind Netzwerke von besonderer Bedeutung. Ihr Kurs bildet ein solches erstes Netzwerk, daher geben wir in dem Modul viel Raum zum Kennenlernen und Austausch.
Interkulturelle Theorie nimmt zwar keinen großen Raum im Training ein, aber jeder Trainer muss sie kennen. In dieser Blended-Learning-Einheit beschäftigen Sie sich intensiv mit der Theorie und Forschung im Bereich der interkulturellen Kommunikation. Sie wissen um die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Theorien und Modelle und kennen ihre Vor- und Nachteile für verschiedene Verwendungszwecke.
Sie werden mehrere Monate Zeit haben, unser Online-Lernmodul durchzuarbeiten. In regelmäßigen virtuellen Treffen besprechen wir mit Ihnen Ihre Fortschritte im zeit- und ortsunabhängigen E-Learning. Die Inhalte dieser Einheit prüfen wir mithilfe eines kleinen Tests etwa auf der Hälfte der Ausbildung.
Im dritten Modul lernen Sie die Grundlagen der Gestaltung von interkulturellen Trainingskonzepten. Beginnend mit der Kundengewinnung und Auftragsklärung, von der Zeitbudgetierung über die eigentliche Konzeption bis zur Materialerstellung. Sie arbeiten anhand realer Fälle und erstellen bedarfsgerechte sowie individuelle Trainingsabläufe.
Viele Firmen entsenden Mitarbeiter an ihre Standorte im Ausland oder rekrutieren Fachkräfte aus dem Ausland. Entsendetrainings bereiten künftige Expats und Impats auf ihren Aufenthalt vor und sind ein wichtiges Format interkultureller Trainings. In diesem Modul geht es um die besondere Konstellation des Einzeltrainings und die geeignete Methodik. Die Unterschiede zur Trainingsmethodik mit Gruppen stehen dabei im Vordergrund.
Ohne interkulturelle Theorie geht es nicht! Kultur auch mithilfe von Forschungsergebnissen erklären zu können, ist eine wichtige Kompetenz, die für Ihren Erfolg im Trainingsgeschäft unabdingbar ist. Etwa zur Hälfte der Weiterbildung, also nach dem 4. Modul, prüfen wir Ihr bisher erworbenes Wissen in einem Online-Test.
Die Arbeit in einem internationalen Team ist immer mehr die Regel als die Ausnahme. Teilnehmer interkultureller Trainings arbeiten häufig mit Kollegen, die sich in unterschiedlichen Ländern befinden oder aus anderen Kulturen stammen. Teams bieten einige Vorteile, jedoch auch einige Herausforderungen, die es zu meistern gilt, um den Mehrwert voll ausschöpfen zu können.
Im fünften Modul geht es um spezielle Themen, Methoden und Didaktik für Workshops mit internationalen Teams. Sie lernen, Methoden entsprechend der Phasen des Teamentwicklungsprozesses auszuwählen und einzusetzen. Wichtig sind dabei die Abgrenzung von Workshop und Training und die damit verbundenen Unterschiede für Ihre Rolle als Trainer oder Moderator.
Im sechsten Modul lernen Sie, ein interkulturelles Training in englischer Sprache für unterschiedliche Zielgruppen zu konzipieren und durchzuführen. Sie vertiefen die Themen Seminardesign und Methodenwahl im Hinblick auf eine sprachliche Komponente und internationale Gruppen. Bis zu diesem Modul haben Sie Ihre Kompetenz auf dem Gebiet der virtuellen Trainings soweit erworben, dass Sie eine eigene Online-Sequenz gestalten können.
Projektmanagerin Interkulturelle Trainerzertifizierung
Tel. +49 (0)221/1626-238
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