Masterclass Diversity

Die Module

• Theorie und Modelle

  Dieses zweiteilige Online-Selbstlern-Modul bietet Ihnen die Möglichkeit, sich umfassend mit den theoretischen Grundlagen und der Forschung im Bereich interkultureller und Diversity-Kompetenz auseinanderzusetzen. 

  • Block I: Fundamente der interkulturellen Theorie und Forschung

  Dieses Teil des Moduls widmet Sie sich über einen Zeitraum von etwa vier Wochen der interkulturellen Theorie. Sie lernen die zentralen Modelle und Theorien kennen, analysieren deren Unterschiede und Gemeinsamkeiten sowie deren Vor- und Nachteile für verschiedene Anwendungsbereiche.

  • Block II: Die Grundlagen in Diversity, Equity & Inklusion

  In diesem Teil des Moduls, der sich über etwa zehn Wochen erstreckt, liegt der Fokus auf der Theorie und Forschung im Bereich Diversity. Sie beschäftigen sich mit den wissenschaftlichen Ansätzen zu sozialen Dimensionen. Dabei reflektieren Sie die Bedeutung von Diversity-Theorien und den Umgang mit Vielfalt in verschiedenen Kontexten.

  Während der gesamten Dauer des Moduls werden Sie durch regelmäßige virtuelle Treffen begleitet, in denen Ihre Fortschritte besprochen werden. Zusätzlich werden etwa zur Hälfte jedes Modulteils die Inhalte durch Online-Tests überprüft, um Ihr Wissen zu festigen und sicherzustellen, dass Sie die theoretischen Konzepte erfolgreich anwenden können.

• Diversity Trainings – Vielfalt gezielt gestalten

  In diesem Modul lernen Sie, Diversity-, Equity- and Inclusion (DEI)-Trainings wirkungsvoll zu gestalten und umzusetzen. Der Fokus liegt darauf, die Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, strukturelle Ungleichheiten zu erkennen und praxisorientierte Strategien zu entwickeln, um Vielfalt nachhaltig in verschiedenen Kontexten zu fördern. Sie setzen sich mit den Herausforderungen und Chancen auseinander, die sich aus der Arbeit mit diversen Gruppen ergeben, und reflektieren Ihre Rolle als Trainer*in in der Gestaltung inklusiver Lernräume.

  Das Modul kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Ansätzen, um Ihnen die Kompetenz zu vermitteln, DEI-Trainings zielgerichtet und handlungsorientiert zu konzipieren. Sie lernen Methoden kennen, um Sensibilisierung zu fördern, Veränderungen anzustoßen und Vielfalt als Ressource in Organisationen und Teams zu nutzen.

  Am Ende des Moduls sind Sie in der Lage:

  ✅ DEI-Trainings bedarfsgerecht zu entwickeln und durchzuführen,

  ✅ Diskriminierungsmechanismen kritisch zu reflektieren und Lösungsansätze zu erarbeiten,

  ✅ inklusive Lernräume zu schaffen und Vielfalt in unterschiedlichen Kontexten wirksam zu adressieren.

• Abschlusskonferenz

  Das abschließende Modul der Trainerzertifizierung findet online statt und erstreckt sich je nach Gruppengröße in der Regel von Donnerstag bis Sonntagnachmittag. Es wird wärmstens empfohlen, über die gesamte Dauer des Moduls aktiv teilzunehmen, um den maximalen Mehrwert aus den gemeinsamen Aktivitäten und Feedbackrunden zu ziehen. Allerdings sind zwei Tage als Anwesenheitspflicht vorgesehen, an denen zentrale Inhalte vermittelt und Ihre Präsentationen durchgeführt werden.

  Im Rahmen des Moduls haben Sie die Gelegenheit, aus einem selbst entwickelten Trainingskonzept eine Trainingssequenz durchzuführen. Während Ihrer Trainingsprobe erhalten Sie ausführliches Feedback und können sich auf Wunsch filmen lassen. Das Video wird Ihnen anschließend zur Nachbereitung zur Verfügung gestellt.

  Den Abschluss des Moduls bildet eine virtuelle Zertifikatsübergabe, bei der Sie sich mit anderen Teilnehmenden austauschen und wertvolle Kontakte für den Aufbau Ihres Netzwerks knüpfen können.